Dr. Jürgen Richter & Susanne Marton Psychologische Beratung und Coaching
Dr. Jürgen Richter & Susanne Marton            Psychologische Beratung und Coaching

Führungskräftecoaching

Was befähigt uns, Führungskräfte zu coachen?

 

Wir kennen sehr genau Ihre Situation aus eigener Erfahrung!

 

Das bedeutet für Sie, dass sie von Personen "gecoacht" werden, die nicht nur Methodenwissen oder theoretisches Wissen in die Arbeit einbringen, sondern vor allem eigene Erfahrungen in unterschiedlichsten Unternehmen und beruflichen Situationen gesammelt haben.



 

Was können Anlässe sein, ein Coaching in Anspruch zu nehmen?

 

  • Sie wollen ihre Stärken entwickeln
  • Sie suchen nach Lösungen
  • Sie suchen nach Zielen
  • Sie wollen Situationen besser verstehen

 

Darüber hinaus gibt es verschiedene Themen im Kontext ihres beruflichen Umfeldes, in denen Sie eine Beratung suchen oder ein Coaching in Anspruch nehmen wollen.

 

Ausgewählte Themen für das Führungskräftecoaching im Überblick:

 



  • Zielfindung und Entscheidungsfindung im Dialog
  • Krisenmanagement
  • Konfliktmanagement
  • Erfolgsmanagement
  • Eigenmotivation
  • Work-Life-Balance

 

Selbstverständlich können auch andere, persönliche oder unternehmensspezifische Themen Aufgabe des Coachings sein.

 

Dokumentation und Nachhaltigkeit

 

Grundlage des Coachings ist immer eine individuelle Vereinbarung. Hierin werden die Erwartungen an das Coaching und die persönlichen Zielsetzungen vom Klienten selbst beschrieben.

 

Coachingsitzungen werden von uns protokolliert und an den Klienten übergeben.

 

Dadurch hat der Klient die Möglichkeit die Wirkung und den Erfolg der Maßnahme auch einige Zeit nach der Durchführung zu überwachen und zu kontrollieren.

 

Dauer und Umfang eines Coachings

 

Coaching ist zwar zielorientiert, aber auch ergebnisoffen. Um den Umfang dennoch begrenzbar zu halten, schlagen wir je nach Zielsetzung Coachingeinheiten von 1 bis 3 Doppelstunden vor. Gemeinsam mit Ihnen überprüfen wir regelmäßig, ob weiterführendes Coaching erforderlich ist.